Gender Balance ve společnosti TT Consultants

Rovnost žen a mužů je jedním ze základních závazků organizace, protože určuje a ovlivňuje růst a úspěch organizace. Mít ženy na pracovišti posiluje podnikání organizace, protože ženy přinášejí do podnikání nové a jedinečné perspektivy. Vytváří vlnitý efekt, který prospívá všem.

Vytváření kultury podpory a inkluzivity vytváří základ pro to, aby byl každý hlas slyšet a aby jejich práce byla skutečně oceněna a oceněna. Aby ženy v organizaci prosperovaly a byly úspěšné, je nezbytná podpůrná kultura začleňování. Myšlenka postavit ženy na úroveň mužů jako organizace neznamená opomíjet nebo vylučovat muže. Jejím cílem je učinit pracoviště genderově inkluzivní a poskytnout rovné příležitosti mužům a ženám. A tady v TTC chceme udělat totéž.

Abychom využili maximální potenciál naší pracovní síly žen, zahájili jsme v organizaci různé iniciativy, které podporují růst žen v organizaci.

Pod zastřešující iniciativou JEJÍ cesta, H- Pronájem, E- Zmocnit R- Udržet jsou klíčové oblasti zájmu. Prostřednictvím iniciativ a zásad pro každý z těchto aspektů se snažíme kultivovat, pěstovat a usnadňovat organizační cestu (safár) každé zaměstnankyně, která s námi pracuje. Cílem je umožnit každé zaměstnankyni naplnit její touhy a dosáhnout milníků růstu.

H - PRONÁJEM

Najímání prostřednictvím gender inkluzivních postupů

E - EMPOWER

Poskytování správných příležitostí pro ženy k růstu v organizaci

R - ZACHOVAT

Umožnit ženám dosáhnout dokonalé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

NajmoutHER

je naší iniciativou poskytnout ženám rovné podmínky, aby jim nebyla odepřena možnost získat zaměstnání v organizaci. Nábor zaměstnanců je hlavním krokem k vyrovnání poměru mužů a žen v organizaci jako iniciativa na podporu genderové rozmanitosti. Najímání probíhá čistě na základě talentu a kalibru zaměstnanců. Pohlaví v tom není žádná překážka. Programy zahrnuté v tomto jsou:

Program doporučení zaměstnanců

Jako iniciativa k náboru a najímání více zaměstnankyň se poskytuje vyšší procento bonusu za doporučení zaměstnance v případě, že je v organizaci doporučena a přijata žena.

Campus Recruitment Program

V rámci programu najímání zaměstnankyň, a to i v rámci kampusových jízd, je zajištěno, aby ženské talenty byly najímány stejně jako mužské talenty. Tazatelé pracují podle protokolu o najímání rovnocenných kandidátek. V rámci této iniciativy jsou konkrétně vybrány areály s vyšším podílem studentek.

Možnost vzdálené práce

Vzhledem k tomu, že žijeme v patriarchální společnosti, jsou ženy zatíženy rodinným tlakem, manželskými povinnostmi a pak povinnostmi péče o děti. Vede k odchodu zaměstnankyň z práce. Aby bylo zajištěno, že zaměstnankyně mohou pohodlně pracovat i po svatbě, mají možnost trvalé práce z domova, aby mohly pracovat pro organizaci odkudkoli na světě. Dává jim to nejen šanci naplnit své profesní ambice, ale také jim umožňuje dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Flexibilní pracovní politika

Chápeme, že společné řízení pracovního a osobního života může být náročné a extrémně vyčerpávající. Proto zajišťujeme flexibilní pracovní politiku pro naše zaměstnance, aby mohli najít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Podporuje ženy v rodinných a pečovatelských povinnostech. To vedlo k posílení počtu žen pracujících v organizaci, protože si mohou vybrat načasování práce.

Zachovejte HER

Po náboru je největší odpovědností organizace udržet si zaměstnance. Programy zahrnuté v tomto jsou:

Mateřská politika

Došlo k úplné implementaci zákona o dávkách v mateřství z roku 1961. Čerstvým matkám je poskytnuta placená dovolená po dobu 6 měsíců. Dokonce je jim umožněno pracovat z domova v období těhotenství, aby se mohly soustředit na práci a zároveň se o sebe postarat. Po obnovení povinností je návrat do práce co nejjednodušší. Novopečeným matkám je poskytnuto uvolněné pracovní prostředí až do dvou let věku dítěte. Manažeři těchto zaměstnankyň jsou také vedeni k tomu, aby novopečeným matkám zajistili příjemné pracovní prostředí, aby byl návrat do práce co nejklidnější.

Program hodnocení

Tento program je spuštěn pod jménem UpraiseHER. V rámci tohoto programu je systém hodnocení navržen tak, aby nejen umožňoval nahlédnout do organizačních cílů zaměstnance, ale také se snažil porozumět cílům osobního růstu zaměstnance a jeho profesní cestě. Tyto cíle jsou sledovány vedením a jsou přijímána přiměřená opatření na podporu a podporu růstu pracovní síly žen v organizaci. Je to holistický přístup k pochopení cílů zaměstnanců. Nenechává žádný prostor předpojatosti a chyb, protože je transparentní a spravedlivý.

Zásady POSH

Prevence sexuálního obtěžování na pracovišti je kladena na nejvyšší důležitost. Politika sexuálního obtěžování spolu s úplnou informovaností zaměstnankyň, aby mohly upozornit na své obavy a vyřešit své problémy s pomocí interní komise, která byla speciálně vytvořena pro nápravu problémů žen. Ženám jsou poskytnuta včasná školení s cílem vytvořit povědomí o jejich právech.

Kabina pro zaměstnankyně

Někdy, aby splnily své pracovní závazky, musí zaměstnankyně pracovat v kanceláři až do pozdních hodin. Organizace tak na sebe bere zajištění bezpečnosti žen uvnitř i vně organizace. Je zde tedy zajištěno kabinové zařízení pro bezpečné vysazení zaměstnankyň domů v noci. To vedlo k tomu, že zaměstnankyně začaly pracovat až do pozdních hodin, aby splnily své profesní závazky.

Služební cesty pro zaměstnankyně

Zaměstnankyně v organizaci mají možnost podnikat pracovní cesty. To umožnilo růst zaměstnankyň. Tito zaměstnanci byli také úspěšní při vytváření obchodních příležitostí pro společnost prostřednictvím svých obratných taktik.

VÝŠKA

Gender Balance ve společnosti TT Consultants