Jsou platformy pro hodnocení zaměstnavatelů konečným parametrem pro posouzení společnosti?

Pryč jsou doby, kdy bylo hledání práce snadným úkolem, kdy jsme museli pouze vyhledat jednoho vhodného potenciálního zákazníka, udělat pro něj pohovor a získat nabídku. Lze proti tomu konstatovat, že počet pracovních míst v současné době vzrostl, ale přiznejme si, že i úsilí potřebné k jejich získání. Každý jednotlivec, který je připojen k širokému prostoru internetu, by si nikdy nekoupil produkt nebo službu, nevybral si místo, kde se najíst nebo necestuje, natož aby se rozhodl pro společnost pro pracovní příležitost, aniž by prošel řadou recenzí zaměstnanců. Z tohoto jediného důvodu dnes velká část zaměstnanců na tyto recenze přísahá a rozhoduje o své budoucnosti na jejich základě. Jak lákavá je představa těchto revizních systémů/fór, kde člověk může získat špínu i lesk podnikání od lidí se zkušenostmi z první ruky.

Řídit se do určité míry podle těchto recenzí je pochopitelné, protože potenciální zaměstnavatel by nikdy nevyšel najevo, s jakými nedostatky se potýkají, nebo s výhodami, které neposkytují nebo nevyzdvihují v oblasti podnikání, která jen těžko přežívá. Rozhodování o organizaci pouze na jejich základě však také není žádným velkým rozhodnutím. Vzhledem k dosahu těchto recenzí a dopadu, který mají na potenciální kandidáty, společnosti nyní udržují své účty placenými recenzemi, které maskují skutečný obraz. Tato fóra se také mnohokrát stávají platformou pro nespokojené zaměstnance, aby si vybili svou frustraci nebo nespokojenost s organizací. Tyto zpětné vazby, které jsou anonymní, jim někde poskytují sílu vyjádřit svou nespokojenost, které by se jinak předešlo. Ale v širším měřítku tyto negativní recenze pomlouvají instituci a stávají se základem odmítnutí pro mnoho dalších vhodných kandidátů.

Je důležité mít na paměti, že recenze jsou pouze názory lidí. Mohou se lišit napříč, od jednoho jednotlivce k druhému. Každý jedinec má jiná očekávání od místa, kde pracuje, od lidí, se kterými pracuje, a od lidí, pro které pracují. Pro některé jedince záleží více na kultuře a pracovním prostředí, zatímco pro některé by to nebyla oblast zájmu. Neexistuje žádný absolutní parametr pro posouzení těchto recenzí a jejich označení jako autentické.

Proto při hledání potenciálního pracoviště je třeba zvážit více aspektů organizace a ne se slepě řídit těmito kontrolami. Ideální místo pro práci by mělo být to, které splňuje vaše kariérní očekávání, pomáhá vám pracovat na jasné, sdílené vizi, pomáhá vám růst a zároveň růst sám. Na druhou stranu konkurenční odměny a výhody spolu s příležitostmi k postupu a transparentnímu vedení jsou klíčové nabídky při získávání a udržení talentů. Když budete mít při rozhodování na paměti následující body, pomůže vám to učinit informované rozhodnutí:

• Promluvte si se současnými i bývalými zaměstnanci.
• Promluvte si s personálním oddělením vašich budoucích zaměstnavatelů.
• Aktivně sledujte zaměstnavatele na sociálních sítích, čtěte jejich oficiální blogy, udržujte si aktuální informace o práci, kterou dělá (např. akce nebo konference)

Produktivní výzkum správným směrem vždy přinese lepší výsledky, přeci jen by člověk nechtěl svého rozhodnutí později litovat.